Årsrapport og årsregnskap for 2006
Årsrapport og årsregnskap for 2006

Vi hjalp dem til en ny frihetsfest

"Mah nishtana halayla haze mikol ha laylelot" - "Hvorfor er denne natten forskjellig fra alle andre netter?"
Årsrapport og årsregnskap for 2006

Takk for alle gavene til de nye immigrantene

Vi har takket mange ganger for gavene som har kommet inn det siste året - og det vil vi fortsette å gjøre. Som mange kjenner til, ble 2006 et godt arbeidsår for Hjelp Jødene Hjem - og alt tyder på at 2007 også blir det.
Årsrapport og årsregnskap for 2006

Hjelp Jødene Hjem – et teamarbeid!

Hjelp Jødene Hjem-arbeidet har vært, er og skal være et teamarbeid. Ti delvis store jødiske og kristne kirkesamfunn og organisasjoner med titusenvis av medlemmer står bak dette unike tiltaket. Da ligger det i sakens natur at en må ta hensyn til de enkeltes ønsker og holdninger - og utforme retningslinjer for arbeidet som alle kan slutte seg til og være enige i.
Årsrapport og årsregnskap for 2006

Bestill CDrom: Bibelens land

HJH kan nå tilby givere og andre interesserte en pakke som…
Årsrapport og årsregnskap for 2006

Nå går arbeidet for fullt på prosjektene våre

Vanligvis har vi jevnlig kontakt med prosjektene våre på mail, brev og telefon noen ganger gjennom året, og en gang eller to besøker vi noen av dem, gjerne i forbindelse med giverturer.
Årsrapport og årsregnskap for 2006

Øyvind Bernatek ny styreleder i Hjelp Jødene Hjem

Det ble et godt og optimistisk representantskapsmøte for Hjelp Jødene Hjem i Oslo 4. februar - der lederne for de organisasjonene og kirkesamfunnene som står bak møttes for å velge styre, styreleder og stake opp kursen videre i arbeidet.
Årsrapport og årsregnskap for 2006

Flott tiltak for ungdom

Nå har Jewish Agency/Keren Hayensod - som er vår viktigste samarbeidspartner i Israel nå - startet et flott og spennende tiltak for ungdom som er vanskeligstilte og i høyrisikogruppen.
Årsrapport og årsregnskap for 2006

Et både lett og vanskelig valg

Da jeg for en tid tilbake ble spurt av valgkomiteen om å stille til leder av det nye styret, etter at vi hadde endret vår organisasjonsmodell, var det både lett og vanskelig å kunne svare ja.